首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 医聘网分享:医疗机构法科普,为何及时转诊反被诉?

医聘网分享:医疗机构法科普,为何及时转诊反被诉?

时间:2019-02-18 10:54

医疗纠纷案例分析:


医疗纠纷案例分析.jpg


某司机年前驾驶小货车回乡下老家过节,靠右路正常行驶。时值黄昏时分,又逢微雪蒙蒙,能见度不佳。途中不慎将准备横过马路的某甲撞倒在地,当时车速并不太快,且司机及时刹车,所以某甲很快自己站立起来,但是头部、腿部均有不同程度的擦伤。司机不敢怠慢,带其到附近的乡镇生院进行检查。途中某甲出现剧烈头痛、频繁呕吐、头晕症状。乡镇卫生院根据其临床症状怀疑有急性脑疝发生,但条件所限无法处理,随对头部外伤、腿部擦伤进行了必要处置后,立即要求司机开车将某甲转诊到距此50公里外的市中心医院。途中某甲一直处于昏迷状态。到达市中心医院时,某甲已经双侧瞳孔大小不等,经抢救无效死亡。尸检结果为:脑出血、硬膜下血肿、海马沟回疝。某甲的子女处理完道路交通事故后,又以乡镇卫生院为被告提起诉讼,认为该院在转诊过程中存在重大过失,要求该院赔偿医疗费、丧葬费、抚养人生活费、精神损害抚慰金等损失。


法律分析


一、医疗机构在什么情况下能够转诊?


我们知道,基层医院,尤其是一些乡镇卫生院,由于很多条件的限制,收治患者的能力不够尽善。对一些复杂、疑难、大型的手术无法实施,遇此情形,往往需要转诊。那么,在什么情况下能够转诊?尤其是患者本人意识不清,又无亲属陪同的时候,应当尽到哪些注意义务?医院在履行转诊义务时应注意以下几点:


(1)转诊只限在本院设备或医务人员技术条件不能诊治的情况下。


究竟如何理解“设备和技术条件”,是判断医疗机构是否应该转诊的关键,根据《医疗机构管理条例》中所述“设备和技术条件”应理解为,患者在诊治过程中不可或缺的,无法替代的医学设备和医学诊疗技能。在有些情况下,医院以没有床位、没交费用等为由要求转诊,就很牵强。


(2)必须做到及时转诊。


患者是否得到“及时”救治,是能否挽救生命的一项重要条件,因此,符合转诊要求时,转诊的及时性就成了医疗机构必须做到的法定义务。


(3)医疗机构只能建议转诊,患者具有自主决定权。

 

但在患者病情极不稳定、或随时有危及生命可能情况下,无论是否转诊,均应签署一份书面文件,说明是在临床医师的充分说明和理解基础上作出的最终决定。如果患者处于昏迷或无人陪同,无法取得签字的情况下,是否转诊,由医疗机构负责人或其授权的负责人根据患者病情决定开展医疗措施。


(4)对危急患者必须做转诊前的急救处置。


本例中,乡镇卫生院根据实际情况进行转诊是正确的,但由于未对某甲采取静脉输入高渗降颅压药物等急救处置措施,故存在过错。


二、注意转诊程序是否合法。


各医院都应该具备规范的《医院工作制度》,涉及转诊时,应当注意:

1、科内讨论或科主任提出,经医务科报请院长或主管业务的副院长批准;

2 、应提前与转入医院联系,征得同意方可转院;

3、如估计途中可能加重病情或死亡者,医疗机构应留院处置,待病情稳定或危险过后,再行转院;

4 、较重患者急需转院时,应在急救处置后,派医护人员护送;

5、 患者转院时,应将病历摘要随病员转院。

本例中,乡镇卫生院没有安排自己的救护车运送患者,没有安排医护人员护送,没有提前与转入医院联系,没有随车转送病历等,都存在一定过失。当然,判断医疗机构最终是否承担医疗损害赔偿责任,除了分析转诊中存在的过失和违法违规之处外,还是要把握侵权责任的要件,要分析医疗机构违反转诊义务的行为在造成损害后果中的原因力,从而准确的确定医疗机构应承担的责任。

本文转自:医法汇

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:全麻多久能醒呢?

下一篇:医聘网秘籍:年后想跳槽!怎样分辨垃圾公司?

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【宜州宜山医院(有限合伙)】发布,招聘中医针灸/推拿师、中医科医生、妇科/产科/生殖劳务关系不能劳动仲裁么【南宁市西乡塘区吉秀社区卫生服务站】发布,招聘中医科医生、全科医生公司撤销仲裁裁决如何应对法律责任【南宁长江医院有限公司】发布,招聘中医科医生、中西医结合、普通内科【桂林市象山区华康中医专科门诊部】发布,招聘护士/护理、药剂科、全科医生劳动仲裁加一审二审一共多少时间结束【融安爱心医院有限公司】发布,招聘影像医学科、精神心理科、财务总监【南宁市青秀区刘馨蔚口腔诊所】发布,招聘口腔医生、护士/护理、行政院长劳动仲裁所申请主体错误如何驳回【柳州市常康医院后勤管理服务有限公司医疗消毒供应中心】发布,招聘护士/护理、企划策划主管、护士/护理【贵港东郊精神病医院有限公司】发布,招聘护士/护理、精神心理科、护士/护理劳动仲裁写错赔偿金额上诉能改回吗【桂平健中医院(个人独资)】发布,招聘普通内科、超声科、药剂科【北京医院招聘】中国中医科学院西苑医院2025年度博士后招聘简章劳动仲裁发公告收费吗劳动仲裁人身损害赔偿标准是多少【北海北医康复医院】发布,招聘医疗后勤-其它、儿科、前台文员【桂平海康精神病医院有限责任公司】发布,招聘影像医学科、精神心理科、精神心理科仲裁期间被公司开除怎么办【百色深百眼科医院有限责任公司】发布,招聘行政院长、眼科医生、医务主任【广西壮族自治区桂林冶金疗养院】发布,招聘普通内科、康复科、影像医学科【南宁市青年医学研究有限公司】发布,招聘护士/护理、康复科、中医针灸/推拿师【梧州信立康医院】发布,招聘疼痛科、药剂科、中医科医生【桂林朝扬口腔门诊有限公司】发布,招聘护士/护理、导医、口腔医生【广西群康中医医院有限公司】发布,招聘中医针灸/推拿师、中医科医生、中医科医生自动离职能申请劳动仲裁吗【柳城县东泉中心卫生院】发布,招聘麻醉医生、口腔医生、影像医学科劳务关系劳动仲裁受理吗不服仲裁如何上诉公司
四川省巴中市2025年上半年 公开考试招聘事业单位工作人员公告中山大学附属口腔医院诚聘学科领军人才新疆医科大学附属肿瘤医院2025年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告新疆医科大学附属肿瘤医院2025年高层次人才引进公告安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院) 诚聘英才中国中医科学院西苑医院2025年度博士后招聘简章2025年青岛西海岸新区公立医院公开招聘卫生类岗位工作人员简章昆明学院校医院2025年公开招聘编制外工作人员公告中共雅安市委组织部 雅安市人力资源和社会保障局 雅安市卫生健康委员会 关于雅安市2025年上半年“雅州英才” 工程赴外招才引智引进卫生类高层次人才 和急需紧缺专业人员的公告2025年忠县卫生健康事业单位公开招聘临时聘用人员简章2025年巴彦淖尔市事业单位高层次急需紧缺人才引进北京中医医院内蒙古医院岗位需求公告彝良县医共体总医院关于小草坝分院公开招聘编外人员的公告大理州第二人民医院2025年公开招聘 检验技术人员、行政后勤专业技术人员公告宁夏回族自治区中西医结合医院2025年自主公开招聘急需紧缺工作人员公告北京市通州区卫生健康委员会所属事业单位2025年公开招聘工作人员公告杭州市临平区卫生健康系统招聘医学类专业2025年普通高校毕业生公告首都医科大学附属北京胸科医院2025年第三批公开招聘公告北京市结核病胸部肿瘤研究所2025年第三批公开招聘公告天津医科大学眼科医院2025年自主招聘实施方案新乡市向阳社区卫生服务中心招聘工作人员8名2025年开封市儿童医院招聘优秀毕业生预报名通知营口市老边区人民医院2025年度面向社会公开招聘合同制人员公告广东医科大学附属医院2025年第二批【博士人才】招聘公告首都医科大学附属北京康复医院2025年公开招聘工作人员公告(第一批)湖南中南大学湘雅口腔医院2025年人事招聘公告【招聘公告】腾冲市人民医院2025年公开招聘专业技术人员公告2025年福州大学附属省立医院高层次人才招聘方案中山大学附属口腔医院陈莉莉教授课题组科研助理招聘启事2025年克拉玛依市事业单位面向高校招聘应届毕业生公告北京大学肿瘤医院云南医院 云南省肿瘤医院 昆明医科大学第三附属医院2025年面向社会公开招聘高层次人才的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》