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在天津合同到期不续签能领失业金吗

时间:2025-01-29 17:09

一、在天津合同到期不续签能领失业金吗

合同到期不续签时,在天津有领取失业金的可能。

其一,需满足特定条件。依规定,失业人员得是非本人意愿中断就业,合同到期不续签就属于这种情况。并且,失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年,还进行了失业登记且有求职要求。

若符合这些条件,可携带解除或终止劳动关系的证明等材料,前往指定公共就业服务机构办理失业登记,之后到社会保险经办机构申领失业金。失业金的领取期限等具体情形会由缴纳失业保险的年限等因素来确定。

二、在天津合同到期不续签有啥法律权益

合同到期不续签分不同情况:

若劳动合同到期,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动不续签,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但存在特殊情况,比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者因此不续签的,用人单位仍需支付经济补偿。

对于其他民事合同,到期不续签通常意味着合同关系终止。除非合同另有约定,双方的权利义务在合同到期后结束。但在合同履行过程中如有未解决的争议、违约责任等问题,当事人仍可依法主张权益,通过协商、调解或诉讼等途径解决。

三、在天津合同到期不续签有哪些法律权益

如果是劳动合同到期,用人单位不续签:

经济补偿:依据《劳动合同法》,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

优先留用权:若符合签订无固定期限劳动合同条件,劳动者提出续订,用人单位应续订。

若是劳动者不续签:

一般情况下无经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

若是普通民事合同到期不续签:

合同关系终止,双方按约定或法律规定清理权利义务,如结算价款、返还财产等。若一方在合同履行中有违约行为,另一方有权主张违约责任,要求赔偿损失。

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