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公司没有年休假可以要求补偿吗

时间:2025-03-14 13:25

一、公司没有年休假可以要求补偿吗

1.公司若没给员工年休假,员工有权要求补偿。按规定,单位因工作需不安排职工休年假,得经职工同意。对未休年假天数,单位要按职工日工资300%付报酬,这含正常工作工资。

2.员工要先收集证据,像劳动合同、考勤记录等,来证明工作时长、应休年假天数及未休情况。

3.接着先和公司协商补偿事宜。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维权。

二、公司没有年假离职可以要年假补偿怎么搞

先把能证明自己在公司工作年限、入职和离职时间、劳动合同、考勤记录等证据收集好。这是维权的基础,我之前就吃过没留证据的亏。

职工连续工作达一定时长能享带薪年假,公司没安排也没调休,离职时得付未休年假工资报酬。

计算方法:应休未休年假天数×日工资收入×200%,日工资是月工资除以21.75天。

先和公司协商,讲清自己诉求和法律依据。

要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正并支付补偿。也能申请劳动仲裁,依法维权。

三、公司没有年休假需要哪些证据

1.考勤记录很关键,像上下班打卡以及加班申请这些,能清晰展现员工工作时长与出勤状况,以此证明有无年休假。

2.公司规章制度需重视,要是有关于年休假的规定,得提供其文本或相关通知,明确年休假的计算和申请流程等。

3.与公司的沟通记录也很重要,像邮件、聊天记录等,若其中提及年休假相关事宜,比如申请被拒或公司未安排等。

4.同事的证言能起到辅助作用,若有同事能证实公司未安排年休假的情况,那就是有力证据。

5.工资条也不能忽视,若工资条中未体现年休假工资,可作为公司未安排年休假的间接证据。

通过收集这些多方面的证据,能更好地维护自身合法权益,增强证明公司未安排年休假的力度。

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