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连续工作15年后签什么劳动合同

时间：2025-03-16 09:03

一、连续工作15年后签什么劳动合同

连续工作满15年的劳动者，若距法定退休年龄不足5年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是法律对这部分劳动者的特殊保护。

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除上述情形外，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同情形、续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，除非出现法定解除或终止情形，用人单位不能随意解除劳动关系，以保障劳动者的就业稳定和合法权益。

二、家暴离婚能得到什么补偿

遭遇家暴离婚可获得多方面补偿。物质方面，若因家暴导致财产受损，可请求损害赔偿，包括房屋、车辆等有形财产及股权、知识产权等无形财产的损失。精神层面，可主张精神损害抚慰金，以抚慰因家暴所受的精神创伤，具体数额根据家暴情节、造成的后果等因素综合判定。同时，在财产分割时，也可适当倾向于无过错方，保障其合法权益。但需注意保留家暴的证据，如报警记录、就医病历、证人证言等，以便在诉讼中有力支持自己的主张。

三、家暴离婚能一次离了吗

一般情况下，因家暴起诉离婚，若证据充分且符合法定情形，有可能一次判离。《民法典》规定，实施家庭暴力导致离婚的，法院应准予离婚。但最终是否一次判离，还需看具体案件情况。比如，法院会考量家暴的程度、次数、是否有悔改表现等因素。若仅有一次轻微家暴行为，且对方表示悔改，可能不会一次判离；若家暴行为持续且严重，对夫妻感情造成重大伤害，法院很可能判决离婚。所以，家暴离婚能否一次离，不能一概而论，需根据具体案件事实和证据来判断。

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