首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞退的赔偿怎么算赔偿金

辞退的赔偿怎么算赔偿金

时间:2025-03-16 13:00

一、辞退的赔偿怎么算赔偿金

辞退员工的赔偿金计算分不同情况:

合法辞退:如果是劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。如果是无过错性辞退,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退:用人单位违反法律规定辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退的赔偿标准包括绩效工资吗

辞退的赔偿标准中一般是包括绩效工资的。

经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的一部分,通常应计入计算基数。

但如果绩效工资具有不确定性,并非劳动者正常、稳定的收入,或者用人单位有证据证明该绩效工资不应计入工资总额的特殊情况除外。总之,一般情况下绩效工资应纳入辞退赔偿标准的计算范畴。

三、辞退的赔偿是按平均工资算吗

辞退的赔偿在符合法定情形时,一般是按平均工资算。这里的平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法辞退劳动者,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:辞退员工n+1是怎么补偿

下一篇:公司解散需要给员工什么证明

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
2025年鄂州市中心医院招聘公告皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)2025年度高层次人才招聘公告盐城市卫生健康委部分直属事业单位 2025年公开招聘专业技术人员公告(第二批)【招聘公告】维西县人民医院编外人员招聘公告"职"击未来|崇左市人民医院2025年黄金岗位大揭秘关于新疆维吾尔自治区卫生健康委所属 相关事业单位2025年公开招聘 编制外工作人员的通告白云区京溪街社区卫生服务中心招聘浙江龙游人才科创有限公司关于公开招聘工作人员公告【春季招聘】盼你加入!厦门三院一“职”在等你万荣县中医医院招聘人员公告2025年泉州市泉港区总医院及各分院招聘编外工作人员公告【医院招聘】镇远县妇幼保健院招聘急需紧缺麻醉医师岗位工作人员的公告昌宁县温泉镇卫生院招聘公告2025年铁岭市卫生健康委员会校园招聘公告徐州市第九人民医院2025年公开招聘高层次卫生人才2名同济医院2025年康复医学科有工作经验医师招聘公告山东省精神卫生中心2025年公开招聘人员公告福建省漳州市医院2025年招聘工作人员公告【招聘公告】黄南藏族自治州藏医院招聘公告杂多县人民医院公开招聘9名合同制工作人员公告2025年宁波市北仑区卫生健康系统第二批专项招聘高层次急需紧缺人才公告湖北省中医院2025年招聘编外聘用工作人员公告宜宾市翠屏区妇幼保健院·宜宾市第二妇女儿童医院招贤纳士啦!成都市温江区妇幼保健院2025年招聘公告2025年度北京大学招聘公告(一)2025年徐州市贾汪区公开招聘卫生专业技术人员公告【校招启动】葫芦岛市第二人民医院2025届春季校园招聘全面启动辽宁省肿瘤医院关于公开招聘科主任公告【公告】铜鼓县人民医院公开招聘见习岗卫生专业技术人员泸州市中医医院 2025年上半年招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》