时间:2025-04-16 09:12
一、公司没劳动合同应该怎么办
若公司未与您签订劳动合同,您可采取以下措施:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,有权要求每月支付二倍的工资。例如,工作三个月,可主张两个月的双倍工资差额。
其次,若满一年仍未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
您可先与公司协商,要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁,需准备能证明劳动关系的材料,如工资支付记录、工作证等。仲裁时,您的诉求通常会得到支持,以维护自身合法权益。
二、公司无劳动合同员工权益如何依法保障
公司不与员工签订劳动合同,员工可通过以下途径依法保障自身权益:
主张了双倍工资:依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
确认劳动关系:可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,确认与公司存在事实劳动关系。这样在涉及社保缴纳、工伤认定等方面权益时,可维护自身合法权益。
要求补缴社保:即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,公司就有义务为员工缴纳社保,员工可要求补缴。
若权益受损,可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司无劳动合同员工怎样维权
公司不与员工签订劳动合同,员工可按以下方式维权:
收集证据:先收集能证明存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商解决:与公司友好协商,要求签订劳动合同,并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资(依据《劳动合同法》第八十二条)。
投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。
仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:公司没有签订劳动合同怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务