时间:2025-04-16 09:47
一、劳动合同到期半年未续签现在不干了有赔偿吗
首先,劳动合同到期后未续签,你继续工作半年,双方形成了事实劳动关系。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这半年你可以主张五个月的双倍工资差额。
另外,你现在不干了,如果是因为用人单位存在未及时续签等过错,导致你离职,你还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,通过劳动仲裁维护权益。
二、劳动合同到期未续签离职能否获赔偿
劳动合同到期未续签离职,是否获赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职,用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订并离职,或者用人单位主动不续签,依据《劳动合同法》,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
所以,关键看未续签的原因在于哪方,若因单位原因,劳动者可主张经济补偿。
三、劳动合同到期未续签离职可获赔偿吗
劳动合同到期未续签离职是否可获赔偿,分情况而定。
若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职,则无经济补偿。
若劳动者在到期后继续工作,用人单位未续签合同超过一个月不满一年,劳动者可主张每月支付二倍工资。
因此,劳动合同到期未续签离职,能否获赔偿需看具体情形。
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