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工作一年半被辞退应该如何补偿
时间：2025-06-20 14:43
一、工作一年半被辞退应该如何补偿
工作一年半被辞退，补偿需分情况而定。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若属无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
二、抚养费立案几天通知对方
抚养费立案后，法院一般会在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告。
被告通常会在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。法院会在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告。
但具体通知对方的时间可能因法院案件数量、送达方式等因素有所差异。如果采用直接送达等较为简便的方式，可能较快通知到对方；若需公告送达等，则时间会延长。整个流程中，法院会遵循民事诉讼法规定的审限等要求来推进案件审理。需注意，送达是确保诉讼程序顺利进行的重要环节，最终案件审理的节奏和结果要综合多方面因素考量。
三、抚养费立案后多久能开庭
抚养费纠纷立案后开庭时间并无明确固定期限。一般而言，适用简易程序审理的案件，法院会在立案之日起3个月内审结，通常在立案后1个月左右安排开庭。适用普通程序审理的，应当在立案之日起6个月内审结，开庭时间可能在立案后2至3个月左右。不过，具体开庭时间会受法院案件排期、送达情况等多种因素影响。若被告下落不明需公告送达，公告期60日不计算在审限内，开庭时间会相应延迟。法院确定开庭时间后，会提前向当事人送达传票，告知开庭的具体日期、时间和地点 。
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